קל לצחוק על כותרות עבודה לא רציניות שהתרבו ברחבי העסקים האמריקאיים. יש קציני כיף ראשיים, אלכימאים של נתונים ומהנדסי אושר. למרות שהכותרות הללו עשויות להיראות גחמניות ולא מאיימות, מחקר חדש שוחרר היום (9 בינואר) על ידי הלשכה הלאומית למחקר כלכלי מצביע על כוונה מרושעת יותר מאחורי רבים מהם: להימנע מתשלום שעות נוספות.
על פי החוק הפדרלי, חברות נדרשות לשלם שעות נוספות לעובדיהן אלא אם כן הן פטורות מכיוון ששכרן עומד ברף מסוים, ואם חובות העבודה שלהן הן ניהוליות במהותן. מכיוון שחברות רוצות להימנע מתשלום שעות נוספות, אסטרטגיה אחת היא להקצות כותרות עבודה שאינן מנהלות המרמזות על חובות ניהוליות, גם אם לא קיימות. חברת און מכנה את פקידת הקבלה בדלפק הקבלה שלה מנהלת רושם ראשוני, למשל .
חיפוש שמות לפי מספר טלפון בחינם
על פי חוקרים מהארוורד ואוניברסיטת דאלאס, חלה עלייה של 485 אחוז בתארים ניהוליים אלה כאשר שכר העובדים רק הגיע לסף השכר הפדרלי של 455 דולר לשבוע שאחרת היה מצריך גמול שעות נוספות במהלך שנות המחקר (זה מאז הועלתה ל-684 דולר לשבוע). למעסיקים, משתלם יותר להעסיק עובדים ממש מעל מגבלת שכר המינימום ולהקצות להם תואר ניהולי, במקום להעסיק אותם מתחת לגבול ולשלם להם שעות נוספות הנדרשות, לפי העיתון.
יש לציין שהעלייה בכותרים מזויפים מתרחשת רק במדינות עם רף 455$. במדינות עם חוקי שעות נוספות חזקות יותר, התארים לא מופיעים באותה תדירות.
בין הכותרות המזויפות שמצאו החוקרים היו 'מנהל חווית אורח' למארחי מסעדות, 'מנהל טיפוח' למספרות ו'מנהל שמפו לשטיחים (מתלמד)' לניקוי שטיחים.
אפליקציות ההיכרויות המקוונות הטובות ביותר לשנת 2020
'ט הנה עלייה שיטתית, איתנה וחדה בשימוש של חברות בתארים ניהוליים סביב הסף הרגולטורי הפדרלי המאפשר להן להימנע מתשלום עבור שעות נוספות', לפי העיתון. המחקר הוא נייר עבודה, מה שאומר שהוא עדיין לא עבר ביקורת עמיתים.
החוקרים מעריכים שיש בערך 73,000 עובדים בארה'ב המסווגים כמנהלים אך אמורים לקבל גמול שעות נוספות. הם מעריכים שחברות נמנעות מלשלם 4 מיליארד דולר בשנה, או כ-3,194 דולר לעובד. זה מסתכם בכ-13.5 אחוז מהשכר השנתי של אותם עובדים.
סירוב לשלם שעות נוספות לעובדים מוסמכים הוא סוג של גניבת שכר, וזו בעיה קשה בקרב מעסיקי קמעונאות ושירותים. Family Dollar נתבע במספר מדינות על כך שלא שילם שעות נוספות לעובדים שהיא סווגה כמנהלים, למרות שיש להם מעט אם מעט אחריות ניהולית ממשית. בקולורדו, למשל, ה החברה שילמה 2.3 מיליון דולר ליישב תביעה משנת 2012 שהוגשה על ידי 488 עובדים, תוך כדי אלבמה בשנת 2008 , הפסידה החברה במשפט ונדרשה לשלם ליותר מאלף עובדים 35.6 מיליון דולר.
אבל בעוד שחברות יכולות ועומדות בפני עונשים על סירובם לשלם שעות נוספות, החוקרים מציינים שזה חלק קטן ממה שהם יכולים לחסוך על ידי סיווג שגוי של עובדים.
משכורת חדשות של bill oreilly fox
