כאשר טסלה ערכה את הפגישה השנתית שלה לשנת 2021 באוקטובר האחרון, יצרנית הרכבים החשמליים ירדה לרבעון משלוחים שוברי שיאים , סמן הצלחה שעזר להניע את החברה לשווי שוק של טריליון דולר מאוחר יותר באותו החודש.
בפגישה השנתית של השנה ב-4 באוגוסט החברה מתמודדת עם רוחות קשות יותר, המסומנות על ידי שיבושים מתמשכים בשרשרת האספקה, השבתה הקשורה ל-Covid במפעל בשנחאי של טסלה, ופיטורי עובדים אחרונים המשפיעים על עובדי החברה. בעוד טסלה דווח לאחרונה רווח של 2.3 מיליארד דולר ברבעון שהסתיים ביוני, זה גם סימן את הירידה הראשונה ברווח מהרבעון הקודם מזה יותר משנה.
10 דברים שכדאי לדעת
על רקע זה משקיעים יצביעו על שורה עמוסה של הצעות הנוגעות לחברות בדירקטוריון, שווי המניות וחששות לגבי הטרדה בחברה.
טסלה מחפשת חלוקת מניות של 3 ל-1
בראש סדר היום של האסיפות השנתיות נמצא פיצול מניות של 3 ל-1, שהמשקיעים צפויים לאשר. זה יהיה פיצול המניות השני של החברה בתוך שנתיים, ויגדיל את מספר המניות הזמינות של טסלה ב-4 מיליון, בתורו יוריד את המחיר למניה.
כאשר טסלה ביצעה פיצול של 5 ל-1 באוגוסט 2020, המניה שלו זינקה במעל 70 אחוז. המדד החדש הזה יכול להגביר שוב את מניית החברה, שעלתה ב-32% בחודש האחרון.
טסלה גם ממליצה למשקיעים לבחור מחדש בקרן ההון סיכון אירה ארנפרייס וקתלין ווילסון-תומפסון, סגנית נשיא לשעבר של Walgreens, לדירקטוריון החברה. בנוסף, החברה מבקשת מבעלי המניות להצביע בעד הצעה להקטנת כהונת הדירקטורים משלוש לשנתיים. זה נופל מההצעה שקיבלה תמיכה מרוב בעלי המניות בשנה שעברה, שקראה לטסלה לערוך בחירות לכל אחד מהדירקטורים שלה מדי שנה, ולא כל שלוש שנים. בהגשת רשות ניירות ערך לטסלה הצדיקה את החלטתה כדי לצאת נגד בעלי המניות, אומר שהצבעה כל שנתיים תעזור לדירקטוריון החברה 'להגן על עצמו בצורה יעילה יותר מפני פושטי תאגידים אופורטוניסטים'.
דאגות לגבי נוהלי עבודה
מספר הצעות של בעלי מניות מבקשות לטפל בשיטות העבודה של טסלה. הצעה אחת מבקשת מטסלה להעביר דו'ח שנתי המתאר את מאמציה למנוע הטרדה ואפליה בחברה. יצרנית EV הואשמה בהתרת אפליה גזעית ומגדרית במקום העבודה, ובפברואר תבע מחלקת התעסוקה והשיכון של קליפורניה את החברה בטענה שהיא מפלה עובדים שחורים במפעל שלה בפרמונט, קליפורניה. הוועדה הפדרלית לשוויון הזדמנויות בעבודה מחפש כעת לתוך ההאשמות הללו. חברת ה-proxy Institutional Shareholder Services, הממליצה לבעלי המניות להצביע בעד הצעה זו, אמרה לאור סוגיות אלו, 'המשקיעים ייהנו ממידע נוסף כדי להבין כיצד החברה מנהלת ומפחיתה סיכונים נלווים'.
הצעה אחרת תחייב את טסלה להפיק דו'ח שנתי על גיוון בדירקטוריון, בעוד שאמצעי נוסף מבקש דו'ח על בוררות עובדים, נוהג שיש על פי הדיווחים נעשה שימוש להשתיק את טענות הטרדה ואפליה של עובדים.
לבסוף, טסלה נשאל להתחייב לכיבוד חופש ההתאגדות וזכויות המשא ומתן הקיבוצי של עובדים, כמו גם אי-התערבות של עובדים המבקשים להקים או להצטרף לאיגודים. ריצ'רד קלייטון, מנהל המחקר ב-SOC Investment Group, שהגיש את ההצעה, אמר שהעלייה ה'עצומה' של העניין של בעלי המניות בנושאי קיימות ו-ESG יצרה מרחב להעלות סוגיות אלה. בעוד שהתביעות האחרונות נגד טסלה אינן מדברות ישירות לאיגוד, הן 'גורמות לנו לדאוג שיש כמה בעיות רציניות במקום העבודה של טסלה', אמר. 'מדיניות ברורה ויעילה' בנושא חופש ההתאגדות והמשא ומתן הקיבוצי תהיה תנאי מוקדם לטיפול בנושאי הטרדה ואפליה, הוסיף קלייטון.
זה לא נראה לי משהו
טסלה המליצה למשקיעים להצביע נגד כל שמונה הצעות בעלי המניות, והרף למעבר נראה גבוה. הצעות מסוימות דורשות תמיכה מיותר מ-66% מבעלי המניות, ורבים מהמשקיעים הגדולים של החברה - כולל מאסק עצמו, המחזיק בכמעט רבע ממניות טסלה - צפויים להצביע בשלילה.
למרות שטסלה עשתה ביצועים טובים עבור המשקיעים, בעלי המניות הביע דאגות נוספות על ממשל תאגידי בשנים האחרונות. לחלק יש דיבר לאחרונה על הצעתו של מאסק לרכוש את טוויטר, אשר מועדת כעת בבית המשפט.
