סטארבקס העצימה את הקמפיין נגד האיחוד עם השקת הטבות חדשות לעובדים שאינם מאוגדים אתמול. (12 בספטמבר). החל מה-19 בספטמבר, עובדים אלו יכולים לנצל כלי חדש להחזר הלוואות לסטודנטים ולהתחיל חשבון חיסכון בחברה.
המהלך הוא הטקטיקה שהפכה מוכרת למארגני סטארבקס. בחודש מאי הודיעה החברה העלאות שכר לעובדים שאינם מאוגדים, לתת לעובדים שנמצאים ברשת הקפה שנתיים עד חמש שנים תוספת שכר של לפחות חמישה אחוזים. סטארבקס אמר המהלך הזה חוקי כי חוק העבודה האמריקאי אוסר חברות מביצוע שינויים בשכר או בהטבות לעובדים המאוגדים מבלי לנהל משא ומתן קיבוצי בתום לב עם האיגוד. אבל תומכי העבודה אומרים כי מהלכים כאלה נועדו לסכל מאמצי התארגנות.
בעוד שהרחבת ההטבות לעובדים שאינם עובדים איגוד קיבלה את סטארבקס לתוך מים חמים עם מועצת יחסי העבודה הלאומית, נראה שהטקטיקה עוזרת לדכא את פעילות הארגון בחברה. מספר ההגשות לבחירות לאיגוד בחנויות סטארבקס ירד בכמעט 70 אחוזים בין מאי ליולי, לפי ניתוח מאת מאט ברוניג, מייסד צוות החשיבה People's Policy Project. פיטר סאלח, אנליסט בחברת השירותים הפיננסיים BTIG, כתב בפתק מ-31 באוגוסט כי העלאות שכר אחרונות לעובדים שאינם עובדים בסטארבקס עשויים להיות 'משפיעים לרעה על איגודי העובדים, כאשר מספר החנויות שהגישו להצבעה יורד לרמה הנמוכה ביותר כל השנה באוגוסט'.
נכון ל-12 בספטמבר, 236 חנויות סטארבקס הצביעו בעד איחוד, בעוד 52 הצביעו נגד איגוד, לפי NLRB. למרות ההצלחה של פעולות האיגוד הללו, הנהלת סטארבקס החלה רק להתמקח על חוזה עם שלוש חנויות מאוגדות נכון לאוגוסט . עובדי איגודי עובדים בחנות הדגל של החברה בסיאטל שביתת 'במחאה על הקמפיין האגרסיבי של מחסום האיגודים של סטארבקס' היום (13 בספטמבר). בזמן שהחברה מציגה תוכנית 'המצאה מחדש' שלה למשקיעים.
